一、2019年社保改嫁稅務(wù)后，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)
1、“金稅三期”下的社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理新流程及“五險(xiǎn)一金”的稅會(huì)處理。
2、社保如何與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
3、社保改嫁稅務(wù)后，對(duì)企業(yè)有哪些影響？
4、稅務(wù)征收社保，如何影響企業(yè)招聘
5、可否協(xié)商不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將社保費(fèi)用以補(bǔ)貼形式發(fā)放？
6、協(xié)商不繳社保后，員工能否反悔索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種不全，可否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、如何確定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？
9、低于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，勞動(dòng)者可否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
10、低于社保繳費(fèi)基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，是否由單位承擔(dān)賠償責(zé)任？
11、試用期應(yīng)否繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
12、離職當(dāng)月是否仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)？
13、如何處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議問(wèn)題？
14、如何應(yīng)對(duì)員工要求補(bǔ)繳社保？
15、企業(yè)從哪些方面可以降低用工成本？
16、如何合規(guī)降低社?；鶖?shù)？
二、新《個(gè)稅法（修正案）》等法律的新變化及對(duì)企業(yè)的影響
1、優(yōu)化調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大較低檔稅率對(duì)代扣代繳義務(wù)人的影響
2、新政后不同地區(qū)人群的收入變化：能節(jié)省的錢(qián)更多了
3、個(gè)稅六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除你能扣除幾項(xiàng)？
4、六個(gè)專項(xiàng)附加扣除如何落地實(shí)施？
5、《個(gè)稅法（修正案）》如何匯算清繳與退稅？
6、個(gè)稅工資薪金的風(fēng)險(xiǎn)臨界點(diǎn)的控制。
7、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
8、外包、非全日制、派遣等用工形式的有效應(yīng)對(duì)運(yùn)用
9、發(fā)放年終獎(jiǎng)、月薪、年薪的綜合節(jié)稅籌劃
10、工資薪金收入福利化或轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用
11、個(gè)人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
三、調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控
1、什么情況下可以調(diào)薪？如何把握調(diào)薪的合理性？
2、如何控制調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3、正常扣減工資與克扣工資的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)防范；
4、遲到一次罰款50元的規(guī)定是否有效？
5、員工不提前通知及離職，公司能否扣除一個(gè)月工資作為賠償？
6、如何設(shè)計(jì)扣減工資的條款？
7、拖欠工資與克扣工資的仲裁時(shí)效
四、二倍工資問(wèn)題
1、二倍工資適用情形
（1）未簽書(shū)面勞動(dòng)合同
（2）未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2、二倍工資的計(jì)算及司法實(shí)踐
（1）二倍工資如何計(jì)算？年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資？
（2）二倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？
五、勞動(dòng)合同解除/終止與工資及相關(guān)款項(xiàng)的支付
1、勞動(dòng)合同解除/終止
（1）如何認(rèn)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
（2）勞動(dòng)合同違法解除至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同期間，員工損失如何支付？
（3）代通知金如何計(jì)算？
（4）勞動(dòng)合同解除后，何時(shí)支付員工的工資？
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
（2）員工未履行交接手續(xù)，可否不發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
（3）賠償金如何計(jì)算？
（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
（5）履行裁判文書(shū)中確定的數(shù)額時(shí)，可否扣除個(gè)人所得稅？
3、與勞動(dòng)合同解除/終止相關(guān)的其他款項(xiàng)支付問(wèn)題
（1）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
（2）競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付？
（3）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算？
（4）解除/終止勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
（5）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？ 

華東政法大學(xué)法律系法律碩士
世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司（600104）企業(yè)法律顧問(wèn)
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師
人力資源管理、公司法、商事合同法、勞動(dòng)合同法專家
央視法律頻道CCTV12《法律講堂》特邀客座教授。

工作經(jīng)歷：
蘇老師長(zhǎng)期服務(wù)在世界500強(qiáng)上海汽車(chē)集團(tuán)股份有限公司（600104），從事人力資源管理及法律事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，積累了大量的企業(yè)經(jīng)濟(jì)法律及人力資源管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。曾服務(wù)于上海通用汽車(chē)有限等公司、上海匯眾汽車(chē)制造公司，擔(dān)任法律事務(wù)部及人力資源部總監(jiān)，曾經(jīng)為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車(chē)股份有限公司、德國(guó)萊尼（中國(guó)）電子有限公司、得爾福汽車(chē)零部件中國(guó)工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、艾默生（沈陽(yáng)）谷輪冷凍機(jī)有限公司、中美延鋒偉世通汽車(chē)飾件有限公司、華東理工大學(xué)（國(guó)際貨運(yùn)專業(yè)）、上海電視大學(xué)（工商管理專業(yè)）、上海人事局“緊缺人才培訓(xùn)工程聯(lián)席會(huì)議辦公室”等近300多家中外企事業(yè)單位提供各類企業(yè)實(shí)務(wù)培訓(xùn)或編寫(xiě)相關(guān)教材。
蘇老師開(kāi)設(shè)了《人力資源管理系列培訓(xùn)》、《集團(tuán)公司內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理》、《公司法人治理》、《企業(yè)商事合同的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)》、《會(huì)計(jì)法規(guī)與現(xiàn)行稅法差異及其協(xié)調(diào)》、《企業(yè)勞動(dòng)合同的管理及糾紛處理》、《汽車(chē)營(yíng)銷法律實(shí)務(wù)》、《工廠安全管理實(shí)務(wù)操作》、課程等30余門(mén)經(jīng)典培訓(xùn)課程，受到廣大企事業(yè)單位的普遍好評(píng)。
主講課題：
實(shí)戰(zhàn)招標(biāo)操作實(shí)務(wù)
企業(yè)人事法律風(fēng)險(xiǎn)防范與和相關(guān)新法新規(guī)解讀
現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運(yùn)作
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人力資源規(guī)劃撰寫(xiě)與職位分析說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)
勞動(dòng)關(guān)系管理
新個(gè)稅社保人力資源應(yīng)對(duì)
《公司法》解讀與企業(yè)依法治企規(guī)范運(yùn)作
中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同簽訂中的誤區(qū)與法律實(shí)用技巧
采購(gòu)項(xiàng)目管理及法律風(fēng)險(xiǎn)防范
企業(yè)用工成本降低與人事風(fēng)險(xiǎn)管控