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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)新體系與敏捷管理

課程編號:26116

課程價格:¥32000/天

課程時長:2 天

課程人氣:427

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:韓迎娣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理等高管人員

【培訓收益】
了解思維創(chuàng)新、小步快跑的邏輯 了解敏捷革命對項目執(zhí)行的影響 認知在項目管理中應用敏捷管理方法和時機 認知企業(yè)內部的用戶關系與交付關系 學會設定現(xiàn)實的敏捷項目管理目標,滲透到執(zhí)行中去 讓敏捷管理的5個階段,持續(xù)形成迭代關系 學會通過敏捷管理方式擴大到組織流程及企業(yè)文化

一、思維創(chuàng)新與小步快跑
1、思維創(chuàng)新技術路徑
2、小步快跑、快速迭代
3、迭代邏輯
場景驅動
運營驅動
數(shù)據(jù)驅動
競爭策略
4、企業(yè)的認知體系有哪些?
企業(yè)的表達體系
企業(yè)的傳播體系
企業(yè)的評價體系
5、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特點
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)特點
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)基因
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有哪些“有趣的靈魂”
互聯(lián)網(wǎng)思維在企業(yè)文化中的重要性
案例:
二、敏捷管理
1、敏捷商業(yè)目標
持續(xù)創(chuàng)新
產品適應性
縮短交付進度
人員和流程適應性
可靠的結果
2、敏捷的定義
3、敏捷領導價值觀
4、敏捷項目管理架構
案例:
三、敏捷管理協(xié)同協(xié)作
1、價值勝過約束
持續(xù)創(chuàng)造客戶價值
精益思維
迭代、交付
再生規(guī)則
剛剛足夠的方法論
交付活動與合規(guī)活動
2、團隊協(xié)作勝過任務
建立自律團隊
堅持負責
培養(yǎng)自律
參與式決策
共享空間
3、適應勝過遵循
適應學
響應變化
產品、流程和人員
障礙還是機會
可靠,但不重復
案例:
四、敏捷項目管理模式
1、什么是敏捷項目管理
2、敏捷企業(yè)架構
3、敏捷管理誤區(qū)
4、敏捷交付架構與5個進程
構想
推測、啟動
探索、發(fā)布
迭代循環(huán)
收尾結束
5、敏捷工作模式
讓計劃趕得上變化
拉動價值,持續(xù)改進
6、敏捷項目擴展
規(guī)模擴展挑戰(zhàn)
擴展要素
向上和向外
案例:
五、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內部管理的用戶關系
1、誰是企業(yè)內部管理的用戶?
用戶結構
X、Y、Z世代
Z世代特點
2、企業(yè)內部管理的用戶共鳴
用戶分群
用戶共鳴
讓用戶樂于傳播
3、企業(yè)管理的文化變革
角色轉變
復雜到簡單
企業(yè)化到人文化
領導化到用戶化
單一到多樣
文化的最后一厘米在哪里?
案例:
六、敏捷管理組織設計與適應
1、敏捷管理組織設計
組織設計
協(xié)作/協(xié)調設計
決策設計
知識共享與文檔
2、流程紀律
3、敏捷方法擬合
4、評估敏捷績效
質量是什么
計劃與評估
適應性績效 — 結果和產出
評估組織績效
適應性績效管理設計
五項核心度量指標
5、可靠的創(chuàng)新
案例: 

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