【培訓對象】
中基層員工

【培訓收益】
1、讓學員認識執(zhí)行力的本質及影響因素； 2、引導學員改變負面心智模式，樹立正確的服從意識； 3、讓學員學會如何建立目標感，提高執(zhí)行準確度； 4、讓學員學會如何克服拖延，聚焦目標，提高執(zhí)行效率； 5、讓學員學會如何以結果為導向，打破思維定勢，使命必達。

一、是什么影響了執(zhí)行力（透過現(xiàn)象看本質，找出影響執(zhí)行力的個體因素）
互動：你為自己的執(zhí)行力打幾分
1、什么是執(zhí)行力
2、軍隊的執(zhí)行文化與軍人服從意識
3、企業(yè)的“佛系”現(xiàn)象
4、員工執(zhí)行力不強“六個缺乏”
缺乏目標
缺乏激情
缺乏毅力
缺乏行動
缺乏方法
缺乏溝通
5、影響執(zhí)行力慣性思維
（1）習得性無助
（2）由心智模式到行為習慣
6、擴大“影響圈”建立積極的心智模式
視頻案例：由哪吒的習得性無助看職場執(zhí)行力
正向思維工具：情緒ABC模型的應用
二、習慣一：堅決服從（改變錯誤認知，解答為什么要執(zhí)行的問題）
案例討論：哪位經理的做法是正確的
1、工作執(zhí)行中的三宗罪：
（1）不認可領導的決定
（2）選擇性執(zhí)行
（3）按自己的理解執(zhí)行
2、影響執(zhí)行意愿的三個質疑
（1）質疑工作價值
（2）質疑職責分工
（3）質疑公平性
3、高效執(zhí)行者的三個正確思維
（4）執(zhí)行第一的思維
（5）代理人思維
（6）補位思維
三、習慣二：目標導向（找準行動方向，解決如何行動的問題）
案例思考：她如何替老板買月餅
1、如何保證執(zhí)行方向的正確性
（1）做事有目標感
（2）目標感的邏輯
（3）目標的四個作用
2、如何確認工作目標
（1）工作中的問題驅動和目標驅動
（2）目標感要做到四個清楚（4C模型）
（3）確認目標的“對流法”和“模擬法”
3、如何保證執(zhí)行過程不走偏
（1）計劃先行，未雨綢繆（5W2H）
（2）目標落地的兩種邏輯
（3）好計劃的四個要素
視頻資料：《亮劍片段》
課堂練習：如何制定工作計劃
四、習慣三：快速行動（找到快樂開關，解決不愿開始的問題）
故事案例：三個小孩代表哪三類人
1、拖延癥及其表現(xiàn)
2、拖延癥產生的原因
3、拖延的三大危害
4、克服拖延立即行動的五大法則
5、如何找到做事的“內控點”
五、習慣四：聚焦要事（抓住工作重點，解決執(zhí)行效率低的問題）
1、是什么影響了執(zhí)行效率
（1）目標執(zhí)行的邏輯
（2）影響效率的內在因素分析
（3）影響效率的外在原因分析
2、職場中的角色錯位
3、如何管理時間，做到要事第一
4、如何禮貌的說不，降低干擾
小組討論：王經理的一天如何安排
工具分享：日工作三分法
六、習慣五：結果至上，（用結果衡量價值，解決拿苦勞當功勞的問題）
討論：什么是工作到位
1、為什么說任務不等于結果
（1）職場中的抱怨現(xiàn)象
（2）結果的三個特性
（3）結果是衡量職場價值的唯一標準
2、結果至上的四種思維
（1）外包思維
（2）底線思維
（3）鏡子思維
（4）閉環(huán)思維
3、執(zhí)行中跟進結果的四步法
視頻分析：黃蓉和英姑分別代表哪類員工
七、習慣六：永不言?。ù蚱扑季S定勢，解決知難而退的問題）
1、高效執(zhí)行者的優(yōu)秀品質
2、成功者的4A模型
3、是什么影響了你必勝的信念
（1）盤點那些讓你放棄的思維定勢
（2）心理暗示的作用
4、建立積極信念的六個步驟
視頻案例：是什么讓他放棄？是什么讓她獲得成功？
互動體驗：你的手指能不能砍斷鉛筆
課程總結 

曾任中國康輝旅游集團副總裁、人力資源副總裁
曾任東勝中國（港股上市）人力資源總監(jiān)兼運營總監(jiān)
曾任東亞新華地產集團人力資源部總經理
康輝商學院五星級講師
北京茁茁優(yōu)訓項目合伙人
和君管理咨詢集團高級咨詢師
中科院心理研究所碩士

【個人簡介】
王群祥，軍人出身，轉業(yè)后從事過教育培訓、房地產開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)、旅游等行業(yè)。經歷過由企業(yè)基層到經營班子的快速成長，經歷并主導過企業(yè)變革與轉型，參與了企業(yè)上市過程，積累了豐富的人力資源專業(yè)知識、團隊管理經驗、企業(yè)運營管理經驗和企業(yè)組織體系建設實戰(zhàn)經驗。
十余年的軍旅生涯，鍛造了雷厲風行的作風，對“執(zhí)行”、“服從”、“團隊合作”有獨道且更為深刻的理解，在多家企業(yè)的員工執(zhí)行力教練中收到不同凡響的效果。
十余年企業(yè)高管的實戰(zhàn)經驗，能夠從企業(yè)運營管理的角度審視團隊管理問題，在管理體系建設、團隊激勵、領導力提升、企業(yè)文化塑造等方面有自己深刻的領悟，并積累了豐富的實操經驗。
在企業(yè)人力資源管理工作期間，先后創(chuàng)立了“四個一”的員工培養(yǎng)體系，“3721”新員工引導體系和管理人員“職位鏡子”勝任力評價工具，在落地執(zhí)行中收到良好的效果。
在企業(yè)組織力的打造經驗中，積累了豐富的實戰(zhàn)案例，先后為兩個集團化企業(yè)創(chuàng)立企業(yè)大學，為兩家企業(yè)搭建了組織管理體系，協(xié)助河北某企業(yè)實現(xiàn)了快速規(guī)?；瘡椭?。
總多次被中央財經大學、北京第二外國語學院聘請為就業(yè)指導專家和校企合作體系建設顧問。

【主講課程】

《別讓溝通成為你的短板（1天）》
《別讓溝通成為團隊的短板（2天）》
《從技術骨干到優(yōu)秀管理者》
《高效溝通的望聞問達》
《跨部門溝通與協(xié)作》
《后疫情期如何管理團隊目標》
《如何賦能團隊，實現(xiàn)績效倍增》
《如何打造高績效團隊的三個支柱》
《如何提升團隊執(zhí)行力》
《團隊建設與高效執(zhí)行》
《團隊領導力的自我修煉》
《如何提升非權力領導力》
《員工自我管理與職業(yè)化提升》
《執(zhí)行力就是競爭力》
《高效執(zhí)行者的六個習慣》
《中層管理者的角色定位與勝任力提升》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《目標管理與績效考核》
《如何搭建落地有效的培訓體系》
《企業(yè)人才規(guī)劃與選拔技巧》 

• 職業(yè)素養(yǎng)與高效執(zhí)行力

   

  模塊一、感悟團隊（理念學習）1、課前訓練《開訓、破冰》(1)統(tǒng)一問好回應方式(2)強調紀律(3)視頻感受企業(yè)競爭實質是團隊競爭2、巔峰團隊視頻案例：感悟高效團隊成功案例！ 提煉團隊肢體演練互動:(1)龍的呼喚(2)全力以赴3、了解團隊的三性、三要素、四個特征；(1)成功打造團隊,突破業(yè)績案例文化圖片展示4、分組..

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• 高效執(zhí)行力

   

  第一、執(zhí)行力的現(xiàn)狀第二、執(zhí)行力再認識第三、為什么執(zhí)行不力一、態(tài)度不好二、能力不足案例分析：針對四類員工，各應采取什么方式提升其執(zhí)行力？三、習慣不好第四、企業(yè)執(zhí)行力的基本概念 一、什么叫執(zhí)行？1、結果導向案例分析：70顆撞釘?shù)墓适?結論，態(tài)度和結果是兩個獨立的系統(tǒng)2、兼顧過程3、超越期望視..

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• 現(xiàn)代企業(yè)的高效執(zhí)行力

   

  第一講 重新認識執(zhí)行力一、什么是真正的執(zhí)行力二、執(zhí)行力的關鍵構成要素1、執(zhí)行目標2、執(zhí)行戰(zhàn)略3、組織結構4、執(zhí)行團隊5、組織文化6、運營流程7、執(zhí)行制度8、執(zhí)行角色9、職業(yè)素質10、非智力因素11、執(zhí)行過程12、執(zhí)行方法第二講 執(zhí)行為何打折扣一、管理體系與執(zhí)行者形成的十六種原因二..

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• 高效執(zhí)行力

   

  第一講 定義高效執(zhí)行力第一節(jié) 什么是高效執(zhí)行1．聽話、照做？照做不一定有效果，不照做一定沒有效果。第二節(jié) 什么是高效執(zhí)行力1．實現(xiàn)超價值的能力馬泰效應2、高效執(zhí)行力是超越老板和客戶的期望老板要1、我給1.5客戶想2、我給33、什么是不執(zhí)行無星級員工負九段員工4、什么是假執(zhí)行例行公事完..

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• 高效執(zhí)行力

   

  第一章：團隊執(zhí)行力與企業(yè)競爭力第一節(jié)：中國企業(yè)競爭力源自何處第二節(jié)：執(zhí)行力是企業(yè)的“持久戰(zhàn)”第三節(jié)：影響企業(yè)執(zhí)行力的文化因素第四節(jié)：影響企業(yè)執(zhí)行力的管理因素第五節(jié)：影響企業(yè)執(zhí)行力的制度因素第二章：誰偷走了你的執(zhí)行力第一節(jié)：執(zhí)行力是如何喪失的第二節(jié)：企業(yè)執(zhí)行力的正負變異第三節(jié)：執(zhí)行力與創(chuàng)新力的..

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• 如何打造高效執(zhí)行力銷售團隊

   

  一、 為什么要變革？1、 戰(zhàn)略需要2、 資本需要3、 模式需要4、 管理需要5、 環(huán)境需要二、 變革管理的內容1、 思維模式改變2、 戰(zhàn)略路徑改變3、 管理流程改變4、 業(yè)務系統(tǒng)改變三、 變革管理中的核心職能研究1、 計劃未來2、 組織資源3、 領導協(xié)調4、 控制邊界分析：如何提升銷..

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