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- 鄉(xiāng)村振興
- H5微課開發(fā)與制作 2天 沈莉 大連
- 微課開發(fā)工作坊 2天 沈莉 大連
- TTT——打造優(yōu)秀內(nèi)訓師的六字法則 3天 李亮 沈陽
- 企業(yè)績效管理體系的構(gòu)建與實施 2天 王毅 濟南
- 如何解讀和利用薪酬報告進行年度調(diào)薪 2天 洪晟 上海
- 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 1天 洪晟 上海
- 薪酬管理全能：薪酬支付方案設計與工時規(guī)劃管理 1天 洪晟 上海
- 基于勝任力模型的績效體系設計與運營 2天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員的激勵、保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 生產(chǎn)人員定編計算方法 2天 洪晟 上海
- 推進工廠人效提升的定編優(yōu)化技術(shù) 2天 洪晟 上海
- 非業(yè)務部門的績效考核方案設計 1天 洪晟 上海
- 全面薪酬設計：體系、策略與方法 2天 洪晟 上海
- 關(guān)鍵人才的激勵與保留與發(fā)展 1天 洪晟 上海
- 劉俊鵬老師-核心課程-管理者的員工輔導與激勵技巧 2天 劉俊鵬 深圳
- 薪酬結(jié)構(gòu)設計、優(yōu)化與年度調(diào)薪原則 2天 洪晟 上海
- 績效考核定量方法：KPI與獎金計算規(guī)則設計 2天 洪晟 上海
- 戰(zhàn)略性薪酬體系的設計：方法與實踐 2天 洪晟 上海
- 年度調(diào)薪方案設計與薪酬報告解讀 1天 洪晟 上海
- KPI與non-KPI績效管理操作 2天 洪晟 上海
- 績效考核激勵方案設計：關(guān)鍵方法與硬技術(shù) 1天 洪晟 上海
- 企業(yè)如何與員工共度難關(guān) 2天 洪晟 上海
- 勝任力模型的構(gòu)建和運用 2天 洪晟 上海
- 推進生產(chǎn)效能提升與定編優(yōu)化 1天 洪晟 上海
- 職能部門定編：定量方法與優(yōu)化策略 2天 洪晟 上海
- 總裁非人力資源管理實戰(zhàn)培訓與團隊建設 2天 顧文豪 昆明
- 非人力資源的人力資源管理 2天 王斌 長春
- TTT版權(quán)課程教學羅盤 1天 王志濤 北京
- 人才增值引擎——構(gòu)建賦能型人才孵化平臺 1天 陳俊穎 廣州
- 人才賦能 ——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 3天 蔣小華 杭州
- 組織能力與人才梯隊建設 2天 丁守海 北京
- 搭建連鎖藥店培訓體系 2天 李琨 南寧
- 白睿：組織診斷實踐技能：模型、方法和過程 12天 白睿 北京
- 魅力引導師系列課程 2天 李琨 南寧
- 華為價值鏈管理體系-建立優(yōu)秀的績效與薪酬體系，打造高績效企業(yè) 2天 沈宗軍 北京
- EAP專員實務操作實戰(zhàn)特訓班 2天 趙天成 哈爾濱
- 女人，該如何規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯？ 2天 劉群 哈爾濱
- 大學生如何完成自我職業(yè)生涯規(guī)劃？ 2天 劉群 哈爾濱
- 組織優(yōu)化與崗位分析 2天 樊一 哈爾濱
- 以奮斗者為本的華為人力資源管理 1天 許世光 南京
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